制度聘用人员管理办法

1、为适应急救中心开展的文化内涵建设，构建和谐120，加强对聘用人员的管理，特制订本办法。
2、聘用人员的招聘。根据岗位设置需要进行招聘。依据卫生局、本单位相关文件精神，对外公开招聘。考试、面试合格后，进行公示。公示无异议，方可签订聘用合同。聘用人员取得聘用资格后，依据《新职工培训制度》进行上岗培训。
3、聘用人员的工资、年度工资晋级、晋升职称待遇参照《盐城市急救医疗中心关于聘用制人员工资福利社会保险待遇的规定》执行。
4、聘用人员的婚假、产假、工休假等，享受同年限在职人员待遇。
5、聘用人员试用期三个月，试用期满考核合格后正式聘用。聘用人员采取一年一聘原则。根据单位考评、本人自愿相结合的办法。中心根据待聘人员上一年度的工作表现和岗位设置、工作需要，续聘或辞退。
6、劳保享受在职人员标准。急救出车、出差补助享受同类在职人员标准。福利按聘用人员待遇执行。
7、社会保险（养老、医疗、失业）按地方政府核定的最低缴纳基数缴纳。
8、聘用人员每年进行一次培训考核。所有聘用人员不得无故缺席和请假。因执行公务或休假而未能参加培训的，在任务执行结束或休假结束后，进行补训和考核。
9、聘用人员在聘用期间，要遵守单位的各项规章制度，不得损害单位利益或出卖单位的利益，不得利用工作之便为自己谋取不正当利益。解聘人员不得利用在单位获取的相关资源谋取不正当利益，或出卖机密软件。一旦查实，将追究相关责任。
10、聘用人员要认真履行工作职责和相关义务，优质高效完成各项工作任务。
11、急救一线的聘用人员需树立廉洁行医的职业道德观，自觉抵制歪风邪气，遵守单位制定的分流病人原则及其它规章制度。
12、年底测评倒数第一、二名的聘用人员，暂不续聘，试用六个月后进行考核，如考核不合格或测评各项仍不变的，则予以解聘。
13、聘用人员要注意搞好团结，注意文明礼貌和仪表整洁。不得以个人的恩怨影响单位的工作。不挑拨是非，不说三道四，不打架斗殴。日常工作表现，纳入年终考核范围。一年考核不合格，由科室进行诫勉谈话。两年考核不合格，解除合同，不再续聘。
14、聘用人员如违反单位的各项规章制度，或造成较大社会影响、单位较大损失的，依照相关奖惩规定，经中心办公会研究决定，进行待岗、辞退等处理。待岗人员当年考核为不合格。辞退人员，不得参加单位进行的招聘人员的报名和考核。
15、聘用人员如自愿解聘，需提前30天通知单位，上缴相关仪器、设备，以及单位配发的各种工作用品和工作服，由科室负责人清点回收。
16、单位为激励聘用人员的敬业精神，将在政策许可的情况下，为聘用人员的转正、晋升提供所需的条件。
17、聘用人员需缴纳风险保证金三千元。